当前位置 : 主页 > 母婴健康 >广州孕妇请病假工资怎么算 > > 正文

广州孕妇请病假工资怎么算

2020-08-04 12:14:09 作者 : www.ou54.com 阅读数 :

广州孕妇请病假工资怎么算_答案要凭医院的诊断证明为依据,且不得连续超过12个月。
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。而目前关于孕妇的产前利益保障,有许多企业和员工遇到了一个难题:女职工在怀孕期间,长期休病假,怎么处理?女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。与你无关,不应因此而将你病假算为事假。

广州孕妇请病假工资怎么算_怀孕女职工病假工资如何发放
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”,具体标准如下:第一个保底:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,你的情况只能作为病假处理。

广州孕妇请病假工资怎么算_深圳市关于怀孕期间病假及病假工资经企业审核通过后,职工开始休病假。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法,孕妇没有特权。孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
(2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。
企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于:如何理解女职工生育的意义,如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。

广州孕妇请病假工资怎么算_公司是否可以不给休假期间的工资朋友你好:我和你的情况一样,我也在保胎期间没有上班.一般咱们这种情况,单位应该给我们支付最基本的工资,你只要知道你自己基本工资是多少就行,我不知道你单位是怎样规定的,反正我单位是按基本工资发放的,如果你从1月份上了半个月,那么就应该支付你1月份半个月的工资啊,每个单位可能都不太一样吧,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

广州孕妇请病假工资怎么算_关于先兆性流产保胎是否发放病假工资的法律规定主要包括:(1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。最让有些企业难以接受的是:试用期的女职工,在怀孕后立即提出休长病假。
对于女职工在孕期休长病的情况,根据上海市的有关文件,主要有以下处理原则:
1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。即:连续工龄不满2年者,按60%的计发比例计算;连续工龄2年(含2年)以上不满4年者,按70%的计发比例计算;连续工龄4年(含4年)以上不满6年者,按80%的计发比例计算;连续工龄6年(含6年)以上不满8年者,按90%的计发比例计算;连续工龄8年以上(含8年)者,按100%的计发比例计算。

广州孕妇请病假工资怎么算_外企病假工资如何计算
说明
2:“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。上海会有保胎假,深圳一般跟广东其他地区一样,算做病假,病假工资的计算方法:《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。全国各用人单位在处理相同问题时都得按照该解释精神办理。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。我们公司(新加坡企业,苏州园区的),不太清楚,没有请过病假的,
(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%;现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。

广州孕妇请病假工资怎么算_广州市员工病假工资怎样计算因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。
而就企业来说,女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响,特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。
2.工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

广州孕妇请病假工资怎么算_新劳动法规定的怀孕期间请病假工资怎么算女职工请产假时工资按正常上班时的工资发
1.工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。怀孕女职工的病假工资没有特殊规定,应与一般的病假同样。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

广州孕妇请病假工资怎么算_怀孕后请病假工资应如何计算朋友你好:我和你的情况一样,我也在保胎期间没有上班.一般咱们这种情况,单位应该给我们支付最基本的工资,你只要知道你自己基本工资是多少就行,我不知道你单位是怎样规定的,反正我单位是按基本工资发放的,如果你从1月份上了半个月,那么就应该支付你1月份半个月的工资啊,每个单位可能都不太一样吧,你的所有做法都符合法律规定。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1.月病假:1)非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.病假,1)非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000–应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。

广州孕妇请病假工资怎么算_工资怎么计算
3、在长病假六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体标准如下:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
在实践中,大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。
2、公司没有按照规定对第二次超过一个月的病假进行复查,属于单位过失。
3.基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4.病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

广州孕妇请病假工资怎么算_孕妇请病假因休病假的职工未能正常参加工作,因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的,典型的示例如高温补贴。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。长病假员工长期不在岗,对于相关的工作的影响是不言而喻的,同时,其岗位保留的时间约一年左右。
2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。这个每个公司都有自己的规定(在一般规定的基础上自己修改的)我LP的公司,日企的,病假是要有医院开具的请假条,然后安装基本工资的60%一天来给。

”说明
1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。
病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%;满2年不满4年70%;满4年不满6年80%;满6年不满8年90%;满8年及8年以上100%
注:2010年度上海市最低工资标准是1280元/月,月平均工资是3896元/月。我们公司(新加坡企业,苏州园区的),不太清楚,没有请过病假的,
(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%;孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

我们公司(新加坡企业,苏州园区的),不太清楚,没有请过病假的,孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
第二个保底:职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

企业自主用工是一种权利,更是一种责任,而这种责任的范围是否可以无限地扩大?承德律师网页链接企业是一种营利性的经济组织,在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后,会有一种理性的选择,这个理性的选择包括对在职员工的利益保障与未来招募新员工的限制。在上海这个“国际大都市”里,女职工的生育年龄普遍较大,生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的,人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素,如计算机辐射等,若从事部分体力劳动也存在风险。

(广州规定适用于你的情况)
3、福利司对上海的答复虽然不是法律规定,但是其对广州实际处理该问题依然具有实际参照作用。

本站资源来源于互联网,不代表站长个人立场,仅做转载传播观赏目的,请理性看待文中观点,转载联系作者并注明出处,本文地址:http://www.ou54.com/muyingjiank/412.html

站点介绍

我是孕妇网(www.ou54.com)为各位伟大的妈妈们整理了大量优质母婴知识百科,包括母婴饮食,母婴健康,婴儿护理,孕妇护理等母婴百科知识,欢迎各位母亲来查找关于孕妇与婴儿的生活百科知识!