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孕妇离职公司怎么补偿

2020-08-04 12:04:10 作者 : www.ou54.com 阅读数 :

孕妇离职公司怎么补偿_公司要怎么补偿完全可以胜诉。我在公司做了一年七个月,怀孕差不多三个月了,现在公司(小公司)经济效益不好说要裁人,我也是其中之一。详见《劳动合同法》第48条规定。
2、相应保险应当补交。
二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。起码要赔偿从你离职到你宝宝出生后3个月的工资,我们公司有一个同事就是跟你差不多的情况就陪了这么多,工资单、考勤卡其中的一项,然后找劳动仲裁机构仲裁你工龄较短,此时离职最多也只能获得2个月的赔偿。

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3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。怀孕期间是不允许辞退的,你应该去劳动部门进行仲裁。我们跟公司签的合同是一年一签的,今年的老板都还没跟我们签。搜狗百科-离职补偿金
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。

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4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。起码要赔偿从你离职到你宝宝出生后3个月的工资,我们公司有一个同事就是跟你差不多的情况就陪了这么多,工资单、考勤卡其中的一项,然后找劳动仲裁机构仲裁我在公司做了一年七个月,怀孕差不多三个月了,现在公司(小公司)经济效益不好说要裁人,我也是其中之一。

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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样你就不用上班了,官司也肯定能赢,而这期间的工资公司还得补发,换句话说这样你可以获得较多赔偿。
1、主动辞职没有赔偿。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)
2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。

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5、单位不得终止你的合同法律依据第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这位朋友,您好!
具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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劳动仲裁解决此事!发放条件按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。因为要继续履行劳动合同,就不能要求补偿或赔偿;要求补偿或赔偿,就是同意解除劳动合同,就不能要求继续履行劳动合同,只能二选一。

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1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。

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