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公司掳待在孕妇怎么_孕妇怎么赔偿

2020-08-16 09:09:15 作者 : www.ou54.com 阅读数 :

公司掳待在孕妇怎么_公司裁员可以裁掉孕妇吗如果单位将你辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,你可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。我11年九月进厂,现刚一年零两月,我已怀孕八月有余,已请产假,但领导通知我协商裁员事宜,我该怎样要求赔偿?(工厂要求按1500赔,产假也是1500)谢谢!孕妇在妊娠期间有规律地饮食起居不仅有利于孕妇健康,胎儿成长你放心,孕妇怎么辞不掉,坐着玩,什么都不管,他跟你说什么你都当没听到,降低工资就叫劳动检擦大队问候他妈,什么都不做,学习如何育儿,如果他让你不爽,你就破口骂他,看他还能整花样不?公司如果找你谈,你就直接摊牌,老娘就是想在这里什么都不干,直到生完孩子,看看公司到底还能不能愉快的玩耍。

公司掳待在孕妇怎么在线急等!其次,工资支付的前提条件是双方存在劳动关系,没有劳动关系就不存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。
1、按我国各种法律法规的要求,单位在孕期不能以任何理由和借口解除劳动合同,但孕妇自己主动要求解除合同的,不受此限;
2、个人建议你不要主动解除劳动合同,因为孕妇、产妇、哺乳期妇女依法享有产前检查假期、产假、哺乳假,可以报销产前检查、生育费用、生育津贴等多种费用,你主动请辞的,单位不可能补你那么多钱的(这些钱是生育保险发的,不是单位发的,单位如果提前补给你的话,到时候是没办法向生育保险要钱的),你实在要求主动请辞的,不可能给你太多的。

公司掳待在孕妇怎么_孕妇怎么赔偿经济补偿是根据你的工作年限来规定的,你工作一年零两个月,计算经济补偿的话,就是一个半月的工资;双倍就是3个月的工作。不可以的孕妇跟哺乳期的员工是不可以辞退的所以说,不管是不是裁员,孕妇都是安全的他要裁你,必须提前一个月跟你讲,否则你要多支付一个月工资;哺乳假12个月,规定孕妇每天可以早下班一小时,如果实行,每个工作日一个小时工资,也要赔偿;经济赔偿金,按照已经工作的年限,每满一年发一个月,不满半年按半个月,满半年按一个月,比如你在公司已经工作了3年零7个月就是4个月工资,再此基础上乘以
2,也就是8个月的赔偿金.不可以的孕妇跟哺乳期的员工是不可以辞退的所以说,不管是不是裁员,孕妇都是安全的他要裁你,必须提前一个月跟你讲,否则你要多支付一个月工资;哺乳假12个月,规定孕妇每天可以早下班一小时,如果实行,每个工作日一个小时工资,也要赔偿;经济赔偿金,按照已经工作的年限,每满一年发一个月,不满半年按半个月,满半年按一个月,比如你在公司已经工作了3年零7个月就是4个月工资,再此基础上乘以
2,也就是8个月的赔偿金.总公司在广州,是私企,2010年在长沙设立了分公司,现在要撤掉长沙的分部,可能人员都需要辞退,如果中间有孕妇的话,公司能随便解除合同吗?或者怎么补偿呢?
当然不可以随便解除;可以每工作1年支付2个月工资作为赔偿金,另外交纳社保至你生育为止。

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3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为,按照相关法律规定,劳动者提出此请求是不应当获得支持的。怀孕哺乳期的工资和社保打折后一次性补偿给你如果真的想退,如何要补偿,这个就是你的底线,再这个基础上多加点,以便主动。也就是说,你应得的赔偿金为1500X3=
4500.解答希望对你有所帮助!可进可退。
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

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急!你想离职吗?如果公司单方面想裁掉你的话这是属于违法的,但我公司没给我任何三期女工的任何补偿,跟正常人是一样的。在公司工作块7年了,现在公司要裁员,如果和公司协商离职的话,我因该要求什么样的补偿条件呢?请说的具体一点,谢谢!
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。


你好\(^o^)/~根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。另外作为普通职工,要根据你的工龄再支付6个月的经济补偿金。作为那时的哺乳期女职工,应该补偿到你哺乳期结束,是在公司解散前按照剩余月份数的哺乳期一次性支付经济补偿金。

理由如下:首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动法妇女权益保护法明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位不仅要给与假期而且还要有适当的补助而不得以任何理由辞退员工你们公司这样做是违法的你可以到劳动部门申请劳动仲裁。同问。

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