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孕妇休产假期间工资怎么算

2020-09-30 15:49:05 作者 : www.ou54.com 阅读数 :

孕妇休产假期间工资怎么算_孕妇休产假期间没有工资《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。
你再看一下用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》,也许你老婆是晚育,那么还会另有奖励产假。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

孕妇休产假期间工资怎么算_孕妇在产假期间工资如何发放啊孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴还是生育保险,这是合乎劳动法的吗?劳动法没这条,劳动法只有规定必须要给员工缴纳社保如果你缴纳的社保里含生育保险这项,产假期间,社保的生育津贴就相当于你的产假期间的工资,如果你的产假的工资低于你的社保津贴,这个差额就要公司补给你的如果没含生育保险,产假的工资就应该由公司全额支付,并且公司要报销你生育期间产生的各项费用孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴还是生育保险,这是合乎劳动法的吗?劳动法没这条,劳动法只有规定必须要给员工缴纳社保如果你缴纳的社保里含生育保险这项,产假期间,社保的生育津贴就相当于你的产假期间的工资,如果你的产假的工资低于你的社保津贴,这个差额就要公司补给你的如果没含生育保险,产假的工资就应该由公司全额支付,并且公司要报销你生育期间产生的各项费用孕妇在产假期间的工资是全额发放吗?如果这个孕妇的工资是底薪加提成的工资构成,那应当如何发放其在产假时的工资呢?只发底薪吗?国家在法律法规上对此情况有没有什么规定呢?
女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。


女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。难产的,增加产假15天。
女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。

有规定的`产假期间发正常工资。应该只发底薪
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

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