当前位置 : 主页 > 母婴百科 >孕妇不上班工资怎么算 > > 正文

孕妇不上班工资怎么算

2020-09-30 15:09:45 作者 : www.ou54.com 阅读数 :

孕妇不上班工资怎么算_工资怎么算如果按旷工算的话,应该能要求她返还工资及公司的社保支出,不当得利应该退换的。现她要求发所有从她怀孕开始一直到生产完至哺乳期结束,要求上保险,要求发工资,就是不上班。)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,我们公司有位员工怀孕2个月了,今天正式和领导说以后就能来上班了,但目前也没提供病假条,如果按事假算,可以不发她工资,但社保自负部分的费用怎么办呢?只能由公司来承担了吗?可以向她个人要吗?还有领导是什么意思。

孕妇不上班工资怎么算_怀孕后不来上班待遇规定
一、保胎假,工资按照病假发
二、产前假,工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。然后等这期过完了,她就自动离职。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。请问如这种情况,工资要怎么算,产假按产假走,就是从怀孕到生产前这段工作是按病假算,还是事假算?哺乳期工资要怎么算?公司一直帮她上着保险,并帮他支付个人应付的费用。

孕妇不上班工资怎么算_哺乳期我不上班的话我有工资拿吗女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。包括15天的预产假。
二、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。即早下班一小时或推迟上班一小时。·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。

孕妇不上班工资怎么算_不上班买了社保(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
三、怀孕第8个月,可享受2天假期。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。)
1.,所有地方的产假大致都一样的,个别城市有城市法规,但是原则上是不得低于国家规定的。

孕妇不上班工资怎么算_孕妇无任何请假证明不上班是否可按劳动法第39条
五、女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。
四、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。社保一共有五个险种,其中有养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险和失业保险,你必须交纳了生育保险才能够报销生育费用,享受产假工资。补充:产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

孕妇不上班工资怎么算_怀孕的不去上班请病假工资怎么算”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
3.假:一般每天上下午各有半小时哺乳时间,在实际操作中,可以合并使用。这个问题我现在也很头疼,怀孕后就不来上班,但是提供上来所有的病假条,均为休一整月(但是假条不是社保指定医院,是一乡卫生院,正规医院的就两张条)。

孕妇不上班工资怎么算_孕妇在请产假时工资是每月到帐还是休完假上班后再发这种情况就去医院核实病假条,好像医生开假”病假条“也有处罚的,让员工提供病假期间的病历,不能提供的算就旷工,估计这都够开除的了,不然算事假,不给工资。)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

孕妇不上班工资怎么算_劳动法怀孕期间不愿上班公司不给以前的工资他们公司事情真多,这个事不知道有没有下文,怀孕两个月就不想上班了,产假90天,产前假只有15天,在这之前的看公司怎么规定,一般走病假这个情况,可以按旷工走,达到一定天数,按照公司的规章制度照样能合法的把员工开除,并不是怀孕就不可以开除产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。他们公司事情真多,这个事不知道有没有下文,怀孕两个月就不想上班了,产假90天,产前假只有15天,在这之前的看公司怎么规定,一般走病假这个情况,可以按旷工走,达到一定天数,按照公司的规章制度照样能合法的把员工开除,并不是怀孕就不可以开除
一、怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

孕妇不上班工资怎么算_产妇休假期的工资怎么算
2.规定:(1)产假待遇:产假工资,营养津贴等;(2)产假:A.法定产假:90天B.附加产假:晚育假-15天,难产假(剖腹产/钳产等)-30天,独生子女假-35天,多胞胎每多生一个就多15天假期。

本站资源来源于互联网,不代表站长个人立场,仅做转载传播观赏目的,请理性看待文中观点,转载联系作者并注明出处,本文地址:http://www.ou54.com/muyingbaike/15360.html

站点介绍

我是孕妇网(www.ou54.com)为各位伟大的妈妈们整理了大量优质母婴知识百科,包括母婴饮食,母婴健康,婴儿护理,孕妇护理等母婴百科知识,欢迎各位母亲来查找关于孕妇与婴儿的生活百科知识!